天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、培育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。一个人要想成就一件事，就要与其他个体合作，就要有团队意识。对于一家企业而言，面对成千上万的员工，要想使企业长远地发展下去。一个好的团队至关重要。

我们先来看一个关于三只老鼠的故事。有一天三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们喝不到油，很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢？我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。

它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。

从三只老鼠的故事不难看出团队协作的重要性。在一个企业中要想使团队能够健康的发展下去而不只是一群人的简单聚集，那么我们就要好好经营管理自己企业的团队。

首先要创建属于自己企业，符合自己企业实际的团队文化。

团队文化首先要体现一个企业自身的价值观、目标性、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。从而能够有效指导企业的团队成员在相互合作的过程中，为完成团队共同目标而形成一种潜在意识。在此基础上以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、心灵沟通等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量。最终建设起属于自己企业符合企业长远发展的团队文化。

其次要使企业员工拥有团队精神。

团队文化固然重要，但只是在一个人的思想意识层面上。要想发挥团队文化的作用离不开团队精神。

团队精神是一个企业高瞻远瞩智慧的体现。它使团队成员共同认可的一种集体意识，是显现的团队成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队、推动团队发展的精神力量。团队精神是员工思想与心态的高度整合，是员工在行动上的默契与互补。团队精神是一种力量，只有使员工拥有团队精神，才能使他们真正做到互相宽容与理解、相互支持与学习、才能不断地释放员工潜在的才能与技巧。从而避免员工之间的恶性竞争，使他们能够互相尊重、坦诚交流，为同一个目标而共同努力与奉献。

最后就要使员工把团队文化与精神应用到实践中。

实践是检验真理的唯一标准，马克思主义之所以被承认为真理，正是千百万群众长期实践证实的结果。当然团队文化与精神也一样，只有应用的企业的生产经营中才能发挥其本身的作用。同时也能对其进行更好的检验与修正，进而使其更贴合企业实际，更好地为企业服务。