来源：挖贝网

　　在“金三银四”的招聘旺季，“大厂裁员”消息一度登上热搜。这种大环境下，“北交所液压油缸第一股”、细分龙头万通液压（）逆势而行，进行人事扩张和股权激励。

　　万通液压去年扩招了较多管理、技术研发、工艺人员，仅在去年上半年，公司员工总数就从人增至人，提升16%。

　　公司还以股权激励的形式向员工“发福利”。去年12月面向12名核心员工以打折价授予股票万股。这是公司两年内第二次进行股权激励。

　　逆势扩招+股权激励，万通液压凭什么？

　　逆势扩招+股权激励

　　近日，互联网头部企业相继传出人员“优化”、业务线调整的消息，而实体制造龙头企业这边确是另一番风景。

　　液压油缸细分龙头企业万通液压由于业务需要，近年来进行人事扩张。公司在近期披露的年年度快报中透露，去年扩招了较多管理、技术研发、工艺人员，根据年中报显示，公司员工总数从人增至人，提升16%。

　　不仅仅是扩招，万通液压还推出股权激励，使员工共享公司发展成果。

　　去年12月，万通液压向王树声、李俊、李丽等12名核心员工授予万股股权激励股票，授予价较当时股价打五折左右。股权激励全部面向核心员工，不包括大股东、董监高，这在上市公司股权激励方案中还是较少见的。

　　更为难得的是，公司在年、年每年都进行了股权激励。年4月，公司向31名董监高及核心员工授予股权激励股票万股，总金额达到万元。激励对象是入职3年以上的董监高、各科室（或生产车间）负责人以上级别中层管理人，以及具有较强专业性或技术性的骨干员工。

　　万通液压凭什么？

　　逆势进行人事扩张，并接连实施激励，万通液压凭借的不仅是其已站稳液压油缸细分领域龙头地位，还在于，公司正发力高端，加强拓展军工领域，加大研发新领域电动缸产品等，致力于实现四年营收或利润翻一番的目标。据介绍，万通液压在年逆势加大研发以及试制，并积极储备，为军工领域及新产品领域蓄能。

　　液压系统是装备制造业最核心的部件之一，被称作“工业肌肉”。万通液压所生产的液压油缸，是液压系统中的执行元件。

　　经过18年发展，万通液压在我国自卸车专用油缸、机械装备用油缸两个市场的份额居前。前一领域内，公司市场份额在15%-20%左右，客户包括宏昌专用车、中集集团、河南骏通等头部自卸车、专用车品牌。机械装备用油缸领域，公司客户有郑煤机、兖矿东华等头部采掘设备制造商。

　　公司在两大领域内形成成熟技术、品牌影响力、客户渠道优势后，持续推进技术创新突破，向产业链高端环节延伸。

　　公司产品附加值较高的油气弹簧业务正快速增长，年该块业务收入同比增81%，年上半年增长60%，保持着较高复合增长率。该产品缓冲能力、减振作用更强，可应用于对技术要求更高的军工领域，随着民用市场安全性、舒适性、操作性、耐受性等要求的提高，民用市场逐步呈现旺盛的需求。据了解，公司已与航天科技、航天科工旗下多家军工企业建立了稳定合作关系。

　　另外，公司还投入研发电动缸产品，顺应液压油缸电动化、智能化发展趋势。

　　从最近一次股权激励所设发展目标来看，万通液压对公司未来前景信心满满。股权激励所设置最后一个股票解锁期是年，目标是当年营收或净利润较年增长不低于%。公司年营收、净利润规模分别是3.35亿元、万元。